时间：2025-05-23 22:17

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本文转自：桂林日报 本报讯（通讯员何世傲）近年来，平乐县青龙乡不断强化作风建设，全面推行《青龙乡群众办事首问责任制》，要求全体干部在接待办事群众时，主动亮出工作牌，为群众办事提供“保姆式”服务。

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新海南客户端、南海网11月19日消息（记者 利声富）日前，国家知识产权局公布了第二批地理标志运用促进重点联系指导名录，全国共有60件地理标志入选，“三亚芒果”榜上有名。

市委常委、副市长、扬州经开区党工委书记潘学元出席活动，区党工委副书记、管委会主任朱柏兴，江苏天合元氢科技有限公司董事长高海纯致辞。

作品征集工作自6月开始，8月31日截止。

企业离职率多少为正常范围？

企业离职率多少为正常范围是一个相对难以确定的问题，因为这个范围会因不同行业、不同地区、不同企业规模等多种因素而有所不同。一般来说，离职率在5%到15%之间被认为是较为正常的范围。但是也有一些特定行业或企业，由于特殊的工作性质或员工结构，离职率可能会偏高或偏低。 离职率高可能意味着员工不满意工作环境或待遇，企业内部管理存在问题，或者行业竞争激烈导致员工流动频繁；离职率低可能意味着员工对公司有较高的忠诚度，企业文化引导员工留任，或者员工是否有更好的福利待遇选择等。 需要注意的是，虽然离职率是一个重要的指标，但它不能单独作为衡量企业人力资源管理是否有效的唯一标准。企业还需综合考虑员工满意度、绩效评估、培训发展等因素来全面评估人力资源管理的效果。